2012年3月5日，冀北電力有限公司唐山供電公司變電檢修部員工鄧永，不停地稱贊這次全員春檢安全培訓。“今天收獲太大了！我們對標準化作業(yè)的流程和要求更加明晰了。”
　　今年，唐山供電公司為營造安全生產(chǎn)工作氛圍，提高員工安全素質(zhì)和安全技能，以深入開展“安全年”活動為契機，超前謀劃、提前動手，為展開春檢全員安全培訓“熱身”。
　　創(chuàng)新理念——實施全員教育培訓
　　“要樹立培訓是福利的理念，實施全員教育培訓工程，全面提升員工的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和文明素質(zhì)。”在今年年初的工作會上，唐山供電公司對培訓工作進行全新詮釋和定位。
　　基于這種認識，該公司建立了三級培訓管理體系，明確人員構(gòu)成，在優(yōu)化完善教育培訓相關制度、梳理業(yè)務流程的基礎上，制定了切實可行的教育培訓目標及考核評估管理辦法，將培訓效果納入各單位績效考核，并與年終專項獎金掛鉤，推動各單位積極完成培訓任務。
　　在此基礎上，唐山供電公司設立了教育培訓專項基金，結(jié)合年度教育培訓體系建設、教育培訓主要工作目標完成情況、競賽獲獎、成果創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，實行企業(yè)、部門、單位分級管理，通過月度檢查統(tǒng)計、年度累計測評的方式進行培訓目標考核和獎勵。
　　如此環(huán)環(huán)相扣的培訓措施和激勵機制，逐步形成了各單位培訓管理和個人培訓學習共進的良好局面。
　　創(chuàng)新模式——上下結(jié)合形式多樣
　　“資質(zhì)審查包括審查有關部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、法人代表資格證書、安全生產(chǎn)許可證、施工簡歷和近三年安全施工記錄等是否齊全；施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質(zhì)是否符合工程要求……”唐山供電公司有關人員表示。
　　1月29日，春節(jié)后剛上班，唐山供電公司多功能館內(nèi)座無虛席，各單位近300名干部員工聚在一起，集中開展《國家電網(wǎng)公司安全事故調(diào)查規(guī)程》培訓。像這樣大規(guī)模的培訓活動，從年初到現(xiàn)在，幾乎天天舉辦。
　　針對今年春檢預試工作任務重、周期長、風險高、挑戰(zhàn)大等特點，唐山供電公司教育培訓部門超前謀劃、提前動手，深入各單位調(diào)查，準確把握培訓需求。在廣泛征求基層員工的意見和建議的基礎上，按照“做什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，采取“上下結(jié)合”的方式，狠抓春檢預試前期全員安全培訓工作，使安全理念、安全文化、安全規(guī)程深入人心。
　　所謂“上”就是集中培訓。根據(jù)領導干部、管理人員、一線員工的不同需求，堅持從一線員工抓起、從最基本的操作抓起、從最實用的技術抓起，廣泛開展安全規(guī)章制度、標準化建設、緊急救助等內(nèi)容的培訓活動，保證所有參加春檢預試人員經(jīng)過專業(yè)培訓后，方可進行現(xiàn)場作業(yè)。
　　所謂“下”就是廣泛開展“送課下站”活動。本著全員參與、全員覆蓋的原則，針對基層員工任務繁重，工學矛盾突出，人員難集中、培訓難開展等現(xiàn)實問題，教育培訓部門轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法，將“集中培訓”與“送課下站”同步實施，切實把新穎活潑的專業(yè)課堂開設到一線員工身邊，保證春檢前安全培訓不留死角。
　　效果好不好，員工說了算。談到這次培訓帶來的實效，基層員工興奮地說：“此次培訓不僅動手早，而且規(guī)模大、內(nèi)容實、方法活。通過培訓，大家既學到了專業(yè)技能，又掌握了安全常識，面對即將開展的春檢工作心里有底、手上有準。”
　　創(chuàng)新手段——善用杠桿效果明顯
　　“請問各有關單位接到事故報告后，應當依照哪些規(guī)定立即上報事故情況？”“請問人身事故包括哪些情況？”……這是近日唐山供電公司組織《國家電網(wǎng)公司安全事故調(diào)查規(guī)程》考試的一個場景。像這樣筆試、隨機提問、現(xiàn)場搶答的方式，已經(jīng)成為該公司檢驗和提升員工安全意識與技能的一種制度。
　　以考促學，善將考核杠桿變?yōu)閷嶋H效果，是唐山供電公司此次培訓的一個特點。為了保證培訓效果，該公司把嚴格考核制度作為檢查和提升培訓實效的一個重要手段，除了在每次培訓結(jié)束時進行閉卷考試外，還在培訓期間穿插諸如提問、搶答、競賽等活動，并根據(jù)考試和競賽結(jié)果進行獎懲，激發(fā)參訓人員的培訓熱情和動力，增強了培訓效果。
　　據(jù)唐山供電公司相關負責人介紹，他們按照春檢預試工作要求，不僅突出以考促學環(huán)節(jié)，還注重以考促用的實效，按照“真考真管用，真練真提升”的思路，以考核評比牽引理論學習，以觀摩演練促進技能提升，以培訓實效指導現(xiàn)場作業(yè)。廣大員工在思想上實現(xiàn)了從“完成任務”到“安全地完成任務”的根本轉(zhuǎn)變，切實提高了完成各項工作任務的保險系數(shù)。
      信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司    信息來源：唐山供電公司